Psychometric test là gì

Để Review năng lượng, tính giải pháp, hành vi và phát âm biết của các ứng viên thì bài xích đánh giá tâm (psychometric assessment) là một trong những giải pháp đắc lực được bên tuyển dụng tin dùng. thường thì, các bài bác nhận xét có những câu hỏi trắc nghiệm nhằm mục tiêu góp tiết kiệm thời hạn mang đến cả nhà tuyển chọn dụng lẫn ứng cử viên. Theo Giáo sư Tiến sĩ Paul Barrett (Giám đốc Nghiên cứu trên Cognadev), bài xích reviews này đôi khi cũng được không ngừng mở rộng thêm dạng lý giải ngắn gọn xúc tích, phân tích biểu vật dụng hoặc thậm chí là những sự việc tiếp xúc.

Bạn đang xem: Psychometric test là gì

*

Phân các loại bài Đánh Giá tư tưởng (psychometric assessment)

Có 3 dạng bài bác Đánh Giá vai trung phong lý: đánh giá về thành tích, năng lực về tính cách. Mặc dù từng bài bác nhận xét đều phải có hồ hết đặc trưng riêng rẽ nhưng mà chúng phần lớn nhằm mục đích mục tiêu phổ biến là đánh giá đúng tài năng của các người tìm việc.

Đánh giá thành tích

Bài Reviews này chú ý vào review kiến thức, tài năng nhấn thức hoặc kĩ năng của một cá nhân trong một nghành nghề nhất định.

Bộ phận nhân sự có thể vận dụng các hình thức đánh túi tiền tích không giống nhau bao gồm Đánh Giá bao quát (dành cho những địa chỉ sơ cấp), khảo sát thành tích cá nhân (đánh giá một nghành chuyên môn riêng biệt), và bài Reviews chuẩn chỉnh đoán thù kết quả (triệu tập vào các thành tích của cá nhân tự tốt mang đến cao).

Đánh giá chỉ năng lượng (tài năng tư duy)

Nếu bài bác tấn công Ngân sách tích tập trung vào reviews kiến thức và kỹ năng của ứng viên thì bài reviews năng lực đo lường và tính toán kỹ năng chúng ta hấp thu một kỹ năng cụ thể và cách họ áp dụng những năng lực này vào thực tiễn ra làm sao. ví dụ như như học một ngoại ngữ new hoặc thống trị team.

Tương tự nhỏng bài bác đánh Ngân sách tích, bài xích review năng lượng cũng có khá nhiều nhiều loại riêng lẻ như: reviews năng lực bao quát, Đánh Giá ngữ điệu hoặc phi ngôn ngữ với nhận xét kỹ năng định lượng.

Đánh giá bán tính cách

Tính phương pháp của người sử dụng được bộc lộ qua phương pháp bạn đánh giá cùng cách xử lý những vấn đề của cuộc sống thường ngày. Bài reviews tính phương pháp dựa vào phương pháp đó; kết quả có được tự bài bác reviews sẽ giúp đỡ các đơn vị tuyển dụng ra quyết định tất cả phải tuyển dụng hay là không.

Xem thêm: Tổng Hợp Tên Face Đẹp - 1000 Cái Tên Fb Hay, Ngầu, Đẹp Cho Nam Và Nữ 2020

Tại sao bài xích Đánh Giá tâm lý lại được những công ty tuyển dụng lựa chọn?

Có một vài nguyên do cơ bạn dạng khiến các nhà tuyển chọn dụng thường xuyên lựa chọn tiến hành reviews tâm lý để đọc về một ứng cử viên new của bản thân đó là:

trước hết, sàng lọc bạn phù hợp đến các bước là 1 trong trong số những vụ việc nan giải nhưng mà các bên tuyển dụng sẽ bắt buộc đương đầu. Một ra quyết định chắt lọc sai trái đã dẫn tới hệ trái nghiêm trọng so với nhà tuyển chọn dụng với cả nhân viên, ảnh hưởng cho tới kết quả của quá trình, lệch giá của khách hàng cùng các vấn đề khác như liên tục vắng mặt và thậm chí là tinh thần suy sụp.

Trong khi, phương pháp đánh giá tâm lý này đem về giá trị nhiều hơn thế nữa so với phương pháp phỏng vấn truyền thống lịch sử bởi lẽ vì nó có thể bỏng đoán thù được hiệu suất công việc của ứng viên về sau.

Cuối thuộc, bài bác Reviews tư tưởng giúp cải cách và phát triển quy mô năng suất cho khách hàng. Một bài Review tư tưởng kết quả để giúp công ty lớn các bạn xác định chính xác tài năng mang lại sau này.

Ba tiện ích cơ mà bài nhận xét tư tưởng sở hữu lại

Nhìn nhận thấy ứng cử viên tiềm năng

Các nhà tuyển chọn dụng sẽ hiểu rõ về tính chất biện pháp và tứ duy của các ứng cử viên. Thêm vào kia, bên tuyển chọn dụng rất có thể đưa ra những người tìm việc tiềm năng có năng suất cao bởi không phải bất cứ ai ai cũng tất cả tài năng phỏng vấn giỏi, vì vậy bọn họ không diễn đạt hết bản thân năng lực của bản thân trong buổi vấn đáp.

Tiết kiệm thời gian cùng bỏ ra phí

Txuất xắc vày yêu cầu tiến hành nhiều vòng phỏng vấn như biện pháp thông thường, bài xích Reviews tư tưởng giúp cho bạn tiết kiệm thời gian với ngân sách cho cả công ty tuyển dụng và những ứng viên trước khi đi mang đến tuyển lựa. Sau lúc tham khảo tác dụng từ bỏ bài xích nhận xét, bên tuyển chọn dụng chỉ vấn đáp trực tiếp một đợt nhất với những người dân phù hợp độc nhất vô nhị.

Cắt giảm tiêu tốn cùng nâng cấp lắp kết

Theo như Jodette Cleary, Giám đốc Nhân sự của tập đoàn lớn Hipages: “Chúng tôi hướng về ngày càng tăng sự chấp thuận của nhân viên cấp dưới nhằm cải thiện năng suất cùng giảm giảm các tiêu hao không đề xuất thiết”.

Xem thêm: Incremental Cost Là Gì - Định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích

Cô cho biết thêm, kể từ khi áp dụng bài bác Review tâm lý vào quy trình tuyển chọn dụng nhân viên cấp dưới bán hàng với hình thức, chất lượng tuyển chọn dụng tăng thêm đáng kể. Theo Cleary một tác dụng khác là bài Review giúp những nhà quản lý gọi được nhu cầu của các member bắt đầu để giúp đỡ cải tiến và phát triển với cai quản họ tốt hơn.